İşin Profesyonelinden Gençlere Kariyer Tavsiyeleri

[ALONE53]

İşin Profesyonelinden Gençlere Kariyer Tavsiyeleri
http://www.mezun.com/icerik/columnis...LUMNISTID=1520

Üniversite son sınıf öğrencileri ve bölümlerinden yeni mezun olan gençlerin büyük bölümü, bu dönemlerde genellikle iş arama telaşında olurlar. Türkiye’nin bilindik ekonomik koşulları nedeniyle bu süreç, çoğu insan için sancılı ve stresli geçmektedir.

Artık, sadece bir lisans derecesinin, işe alım tercihlerinde tek başına kriter olmaktan uzaklaştığı şu günlerde, çok fazla sayıda vasıf, beceri ve diğer unsurlar boş pozisyon için doğru kişinin belirlenmesinde önemli bir rol üstleniyor. Yani, okulundan başarıyla
mezun olan bir öğrenci kariyeri açısından bir avantaj sağlamak istiyorsa, yabancı dil bilgisi, bilgisayar kullanma becerisi ve iletişim yetkinliği gibi faktörlerle yurdun dört bir köşesinde kendisiyle aynı bölümden mezun olan öğrencilerle arasında bir fark yaratması gerekiyor.
Peki gençler kariyerlerini ve geleceklerini belirlerken işe nereden başlamalılar, hangi önemli noktaları göz önünde bulundurmalılar? Çalışırken mutlu olacağı ve başarılar kaydedeceği doğru işi belirlerken neleri dikkate almalılar?..

İnsan kaynakları alanında yılların uygulama deneyimine ve bilgisine sahip olan Profesyonelim.com.tr yetkilileri, sizler için bu sorularımıza cevap verdi. Geleceğiniz için en doğru kararları alırken bu bilgilerden ziyadesiyle faydalanacağınızı düşünüyoruz.

Profesyonelim’i bize tanıtır mısınız, ne tür hizmetler sunuyorsunuz?

Profesyonelim bir işe yerleştirme ve insan kaynakları şirketi… Yaklaşık iki yıldır faaliyetteyiz. Çok uzun yılların insan kaynakları alanındaki uygulama deneyimi ile çok iyi biliyoruz ki, hem kurumsal hem de bireysel seviyede başarı doğru insanın doğru işte olması ile sağlanıyor.

Profesyonelim olarak, işe yerleştirme dışında kurumsal müşterilerimize toplu işe alım hizmetleri de veriyoruz.

Bireysel üyelerimiz ise, www.profesyonelim.com.tr adresinden iş ilanlarına ulaşabilir, kurumsal üyelerimizin görüntüleyebilmesi için cv lerini oluşturabilirler. Ayrıca, bireysel olarak, kariyerlerini belirleme yada geliştirme aşamalarında koçluk hizmeti alabilirler.

Uzmanlaştığınız bir sektör ya da iş alanı var mı?

Profesyonelimin çalışmaları, ağırlıklı olarak Finans, Perakende ve Hizmet sektörlerinde , uzman ve üstü pozisyonlarda yoğunlaşıyor. Başka sektörlerde ve pozisyonlarda olmamak değil ama, belirlediğimiz alanda bireysel ve kurumsal üyelerimiz için ilk akla gelen şirket olmayı hedefliyoruz.

Aday tarafında ise profesyonelim ve genç profesyonelim olmak üzere iki ayrı segmentimiz var. Ayrıca Türkiye’de ilk kez Profesyonelim’in oluşturduğu, profesyonelim freelance ve profesyonelim abroad segmentlerimiz var.

İsimlerinden de anlaşıldığı gibi, freelance çalışan çok deneyimli profesyonellerin yer alacağı ve yurtdışında okuyan Türk öğrenciler ile çalışmakta olan profesyonellerin buluştuğu medyaları oluşturmayı hedefledik. Freelance çalışmalar ancak ilişkiler, tanışıklıklar aracılığı ile gerçekleştiriliyor, oysaki pek çok bilgi ve deneyim sahipleri ile bunlara ihtiyacı olan kurumlar ile proje bazlı olarak ‘profesyonelim freelance’te buluşabilir.

Aynı şekilde, yurtdışında çalışmakta olan ancak ülkesine dönmeyi arzu eden profesyonellerin bilgilerine ulaşılabilecek bir segment ‘profesyonelim abroad’ olacak. Bu yetkinliklere, deneyime ulaşmak isteyen kurumların iş ilanı vereceği, bireysel üyelerin bilgilerine ulaşabileceği bir medya… Amaç yine doğru insanın doğru iş ile buluşması. Uzmanlaştığımız nokta bu.

Gençlerin kariyerlerine hazırlanmaları konusunda neler düşünüyorsunuz, eğitimleri devam ederken ve mezun olduktan sonra neler yapmalılar?

Gençler geleceklerini planlamak için eğitim döneminin tamamlanmasını beklememeliler. Geleceklerini bir süreç olarak ele alıp, beklentilerini aşama aşama planlamalılar. Bu planlamaya, özel hayat beklentileri de
dahil edilmelidir. Bu aşamada, gerekli hissedilirse koçluk desteği alınabilir.
Kişisel yetkinliklerini gözden geçirip, isteklerini ve becerilerini bir araya getirmeye çalışmalılar, motivasyon unsurlarını iyi belirlemeliler. Uzun soluklu, kaliteli, mutlu ve başarılı olacakları bir kariyeri hedeflemeliler. Bu planlar ve kararlar zaman içinde kişilerin tercihlerinin değişmesine, yeni bilgi ve becerilerin eklenmesine bağlı olarak yeni ilgi alanlarına, yönelimlerine göre değişebilir.

Bir başka önemli nokta ise, kişinin kendini geleceğe çok yönlü olarak hazırlamaya çalışmasıdır. Eğitim yaşantısı içinde kendini yetiştirmek ve meslek sahibi olmak isteyen gençler, bu dönemde edilgen davranmak yerine ek araştırmalar, projeler, stajlar ile eğitimlerini ve kişisel gelişimlerini destekleyebilirler. Özellikle yabancı dil, bilgisayar becerileri, kişisel gelişim konuları, sanat ve spor faaliyetleri, sosyal sorumluluk projeleri ile kendilerini eğitmeli geliştirmeliler.

İlgilerini çeken sektör ve görevler için bilgi toplamalı ve hazırlık yapmalılar. Bu şekilde kendilerini hem çok yönlü olarak geliştirmek fırsatı bulacaklar, hem de ne yapmak istediklerine daha bilinçli karar verebilecek bir donanım elde edeceklerdir. İlave olarak, eğitim hayatı boyunca yaptıkları çalışmalar da özgeçmişlerine değer katacaktır. Bazı sektörlerde toplu işe alımlar adaylar için iyi bir seçenek oluşturur. Finans, perakende, ilaç vb. sektörler, standart eğitim ve oryantasyon programları ile başlayarak adaylara uygun bir başlangıç yapma fırsatı sunar.

Özetle gençler kendilerini başarılı bir iş yaşantısına hazırlamak için eğitim dönemlerini en verimli şekilde kullanmalı, kendilerini değişik bilgi ve becerilerle donatmalı, hedeflerini belirlemeli , yetkinlikleri ile hedeflerini uyumlaştırmalı, ve “moda” olan görevlere değil, uzun dönemde mutlu olacakları konulara; sevecekleri , gerçekten uygun oldukları işlere aday olmalılar.

İş görüşmelerindeki başarıları için gençlere neler tavsiye edersiniz, hangi konulara dikkat etmeliler?


Mülakat, adayın bilgi ve beceri düzeyi ile beklentilerinin, pozisyonun aradığı özellikler ile örtüşüp örtüşmediğini anlamaya yöneliktir.

Adayın yaşama ilişkin genel görüşleri, istekleri, beklentileri, mülakatı yapan kişi ile aday arasında açık ve dürüst bir iletişim kurularak konuşulmalıdır.

Adayın iş yaşantısına ait hedefleri ve kariyer planları ile kişisel istek, beklenti ve yetkinliklerinin uyumu karşılaştırılır. Görüşme sırasında adayın tavır, davranış, beden dili, kendine olan güveni gözlemlenir.

Kişisel özeliklerin ve isteklerin belirlenmesinden sonra, pozisyonun özellikleri ile adayın yetkinlikleri karşılaştırılır. Adayın mülakata gelmeden önce konuyla ilgili ön çalışma yapması, aranan bilgi, beceri, deneyim düzeyleri ve diğer unsurları araştırarak, öğrenerek hazırlıklı gelmesi, kendisine büyük avantaj sağlayacaktır.

Önemli olan hem aday hem de şirket için uzun süreli, iki tarafın da birbirine değer katabileceği bir buluşma fırsatı sağlamaktır. Bu nedenle adayın kendini açık yüreklilikle ifade ettiği, net ve yalın davrandığı, görüştüğü pozisyona ilişkin ön bilgi toplayıp araştırma yaptığı, mülakat yapan kişinin de doğru kararlara zemin oluşturabilecek bir görüşme olanağını sağlayabildiği ortamlar, başarılı işe alımlar için en önemli unsurdur.

Kariyer gelişimleri için genç mezunlara tavsiyeleriniz neler olacak?

Başarılı ve uzun soluklu bir kariyer doğru pozisyon, doğru sektör ve doğru kurumun seçilmesi ile başlıyor. Yani, gençler, kendi yetkinlik ve beklentilerini doğru analiz etmeli, sektörleri tanımalı ve uygun olduğunu düşündüğü sektörlerin içinde doğru kurumlara ulaşmalıdır. Bu aşamada ‘doğru kurum’ uzun vadeli kariyer fırsatı sunan, çalışanlarına yatırım yapan kurumlardır.

Çalıştıkları kurumun stratejisini iyi anlamak, rakipleri ve piyasayı izlemek, mesleki ve kişisel gelişime önem vermek, kariyer hedeflerini kurumun politikaları doğrultusunda belirlemek gençlerin kariyer gelişimleri için olmazsa olmazlardır.

Bilgi, deneyim, yetkinlikler ile doğru orantılı bir kariyer hedefi, bu hedefe ulaşmak için sürekli gelişim, kurumsal normlar çerçevesinde iletişime açık, bilgiyi paylaşan ve değer veren, etik davranış özelliklerine sahip ‘işinin lideri’ olabilenler için tüm kariyer yolları açık olacaktır.